Vaikka yhä useamman rekrytoijan haasteena on löytää tehtävään edes yhtä sopivaa ja motivoitunutta ehdokasta, on edelleen olemassa myös niitä rekrytointeja, joissa haasteena on enemmänkin hakijoiden suuri määrä, ja siitä seuraava karsintatyö. Suunnittelemalla karsinnan fiksusti, voi merkittävästi vähentää omaa työtään rekrytoinnin pyörittämisessä ja samalla parantaa myös ehdokaskokemusta. Oikeaan aikaan, oikealla tavalla ja oikeilla perusteilla tapahtuva hylkääminen on myös ehdokkaan etu.
Täytä yhteystietosi niin pääset lataamaan oppaan itsellesi
Tämän oppaan on tehnyt kokenut rekrytointikouluttaja Juho Toivola, joka on kouluttanut jo satoja rekrytoinnin ammattilaisia modernin rekrytoinnin saloihin. Hän on myös johtanut työkseen rekrytointia mm. Finnairilla ja Elisalla. Juholla on poikkeuksellisen laaja osaaminen rekrytoinnin eri osa- alueilta, ja yli kymmenen vuoden työkokemus alalta.